Năm Ấy Hoa Nở 1981 Chương 828: Li Dã, cậu có phải là đồ ngốc không?

—

Thứ Tư, sáng sớm, mưa nhẹ.

Li Dã lái xe vào Phân xưởng 1, cầm ô đi về văn phòng, vừa đi gặp ngay Chủ tịch Công đoàn Lại Gia Nghi.

“Ái chà, tôi thật sự ghen tị với cậu, Phó Giám đốc Li Dã à, tuổi còn trẻ đã được đi xe riêng đi làm, khác hẳn tôi gần ba mươi năm công tác, trời mưa vẫn phải ướt sũng người.”

Li Dã liếc nhìn Lại Gia Nghi, thấy ống quần cô hơi ướt, nhưng chưa tới mức “ướt sũng người” như cô nói.

Cô chỉ đang ghen tị thôi.

Khi lập Phân xưởng 1, Tổng xưởng đã cấp một chiếc xe nhỏ, là để phục vụ Giám đốc Lục Tri Chương, nên Lại Gia Nghi mặc dù cấp bậc cao hơn Li Dã nửa bậc, lại không có xe riêng.

Mấy hôm trước Li Dã nghe Lục Tri Chương nói, Lại Gia Nghi từng vòng vo đề xuất, rằng bây giờ Phân xưởng 1 hiệu quả tốt, nên lấy lợi nhuận ra mua xe cho ba lãnh đạo chủ chốt, nhưng Lục Tri Chương đã bác bỏ.

Li Dã tự có xe riêng, vậy đề xuất mua xe chẳng phải là phục vụ riêng cho Lại Gia Nghi sao?

Li Dã nhẹ nhàng cười: “Đi xe có lợi ích của đi xe, nhưng phải tự mua xăng, mua bảo hiểm, đóng phí đường, nếu tính cả khấu hao, một năm cũng phải một, hai vạn tệ đấy!”

“Một, hai vạn, trời ơi, cậu sao nỡ nhỉ?”

Lại Gia Nghi hét to một cách phóng đại, rồi cười nhỏ: “Xe cậu không phải đăng ký ở cái Công ty may Phong Hoa kia sao? Họ chẳng phải lo phí đường và bảo hiểm cho cậu à?”

[Chắc cô tưởng xe này là xe của Phong Hoa, tôi mượn xe họ để làm ra vẻ giàu sang à?]

Cả ngày chỉ lo tìm cách lách luật để lấy tiền công, thì không thể hiểu nổi việc một năm tự chi ra một, hai vạn để tận hưởng cuộc sống của người có xe riêng.

Vì thế khi Li Dã nói một, hai vạn, Lại Gia Nghi hoàn toàn không tin từ tận đáy lòng.

Thấy Li Dã không trả lời, Lại Gia Nghi bỗng nhiên nói: “Đúng rồi, Phó Giám đốc Li Dã, lát nữa chúng ta ba người họp, bàn về phúc lợi cho công nhân nhé, mấy ngày nay cậu vắng mặt liên tục, không thể kéo dài nữa, để lâu công nhân sẽ có ý kiến.”

Lúc này đúng giờ làm việc, xung quanh nhiều công nhân đi làm, lời Lại Gia Nghi như cố ý nói để mọi người nghe thấy:

“Tôi luôn lo lắng cho phúc lợi công nhân, còn cậu Li Dã lúc nào cũng lẩn tránh, có ý gì đây?”

“Phúc lợi công nhân à!”

Li Dã suy nghĩ rồi nói: “Đã liên quan đến công nhân thì nên mời nhiều người tham gia thảo luận, chúng ta tổ chức một cuộc họp cán bộ mở rộng, đưa cả tổ trưởng vào cùng.”

“Cái này…”

Lại Gia Nghi do dự. Cô vốn định cùng Li Dã và Lục Tri Chương họp nhỏ, quyết định xong, lấy kinh phí, rồi tự mình chủ trì họp công đoàn, thông báo tin vui cho đại diện công nhân, tích lũy uy tín trong lòng công nhân.

Giờ Li Dã muốn họp mở rộng, thì phúc lợi này còn là cô tranh thủ cho công nhân nữa sao?

Thêm nữa, Lục Tri Chương ngồi ở đó, sẽ che đi ánh hào quang của các phó giám đốc.

Vì vậy Lại Gia Nghi do dự: “Phòng họp Phân xưởng 1 quá nhỏ, không ngồi được nhiều người đâu!”

Li Dã đáp: “Việc này để Giám đốc Lục giải quyết, hoặc mượn phòng họp Tổng xưởng, hoặc đợi trời nắng, ta họp ngoài trời cũng được.”

“…”

Lại Gia Nghi không thể phản đối, vì xung quanh đã nghe thấy, phúc lợi công nhân, tất nhiên phải bàn tại đại hội công nhân.

—

Lục Tri Chương xử lý công việc rất giỏi, hôm đó đã liên hệ Tổng xưởng, dùng hội trường nhỏ Tổng xưởng để họp.

Họp xong, Lục Tri Chương không nói dài dòng, mở đầu liền để Lại Gia Nghi đọc từng đề xuất của cô, dù Lại Gia Nghi nhấn mạnh đây là ý kiến của công đoàn, nhưng trong tai công nhân, đều thấy đây là “đề xuất của xưởng”, không liên quan cá nhân.

“Các bạn hiểu chưa? Hôm nay có bốn vấn đề thảo luận: một là xây trường mẫu giáo, trường con công nhân; hai là bình chọn công nhân xuất sắc; ba là điều chỉnh lương công nhân; bốn là xe đưa rước và xe công cộng.”

Lại Gia Nghi đọc xong, Lục Tri Chương tóm tắt nội dung, rồi quay sang hỏi Li Dã: “Phó Giám đốc Li Dã, cậu có ý kiến gì về bốn điểm này không?”

Li Dã lấy vài tờ bảng biểu trong cặp, rồi nói với micro: “Tôi nói sơ qua, chỉ là ý kiến cá nhân, để mọi người thảo luận.”

“Tôi đã nhờ người điều tra tỷ lệ đậu tiếp cấp ba và đại học của vài trường gần đây, trong đó Trường 13 năm nay thấp nhất: chuyển cấp 33%, thi đại học 7,9%.”

“Nhưng trường con Tổng xưởng? Chuyển cấp chưa tới 20%, thi đại học chưa tới 5%.”

“Vì vậy nói chung, trường mẫu giáo phải xây, để chăm lo cho gia đình công nhân và công việc, nhưng tiểu học, trung học có cần tự xây không, còn phải bàn bạc.”

“Ồ~”

Dưới sân, các tổ trưởng, trưởng phân xưởng, đại diện công nhân rì rầm như ong vỡ tổ.

Nếu xưởng tự xây trường, học miễn phí, đỡ vất vả, tất nhiên tốt, nhưng tỷ lệ đậu giảm một chút cũng không được.

“Pù pù pù~”

Li Dã gõ micro: “Mọi người bình tĩnh, tôi nói hết ý kiến, rồi mới thảo luận cùng nhau.”

“Việc thứ hai, bình chọn công nhân xuất sắc, đề xuất rất tốt, đúng tinh thần làm nhiều hưởng nhiều của nhà nước,”

“Nhưng để công bằng, theo ý tôi, chọn theo tỷ lệ nhất định, quản lý và công nhân trực tiếp không trộn lẫn.”

“Thứ ba, điều chỉnh lương, ý tôi là giữ nguyên lương cơ bản, căn cứ vào chất lượng, sản lượng, hiệu quả, nâng hợp lý phụ cấp chức danh.”

“Thứ tư, xe đưa rước hiện còn thiếu, nếu kinh phí cho phép, nên mua xe khách cao cấp, thể hiện hình ảnh xưởng ra bên ngoài.”

“…”

“Báo cáo, Phó Giám đốc Li Dã, tôi xin phát biểu.”

Vừa nói xong bốn điểm, vài người dưới sân giơ tay hỏi liền.

Li Dã chỉ vào thợ Mão lão nhất:

“Thợ Mão, có chỗ nào chưa rõ, cứ hỏi.”

Thợ Mão thẳng thắn: “Phó Giám đốc Li Dã, tôi hiểu hết, chỉ không rõ cái ‘quản lý và công nhân trực tiếp không trộn lẫn’ nghĩa là sao?”

“Ồ, đơn giản thôi,” Li Dã cười: “Công nhân so với công nhân, quản lý so với quản lý, nếu không, ông Mão phải so lực lượng với nhân viên phòng vi tính, chẳng phải bắt nạt người ta sao?”

“…”

Thợ Mão nhìn Li Dã sâu sắc, gật nhẹ: “Ý kiến này tôi đồng ý, tán thành.”

“Tôi cũng đồng ý!”

“Tôi cũng vậy!”

“…”

Công nhân dưới sân đồng loạt ủng hộ, vỗ tay theo ý thợ Mão.

Chỉ có mặt Lại Gia Nghi hơi tái xanh.

Trong doanh nghiệp nhà nước, các cuộc bình chọn xuất sắc vốn là cách lãnh đạo củng cố quyền lực.

Ví dụ Lại Gia Nghi, theo thông lệ, vài cán bộ công đoàn dưới tay cô, ít ra một nửa sẽ được chọn, nửa sau vòng sau, đảm bảo chia đều.

Tất nhiên, Phao Đại Xuyên và Đinh Cửu Xương dưới tay Li Dã cũng sẽ được chọn.

Nhưng theo đề xuất Li Dã bây giờ, còn bình chọn cái gì nữa?

Cán bộ công đoàn chỉ vài người? Công nhân trực tiếp bao nhiêu?

Nếu tỷ lệ xuất sắc thấp, cán bộ công đoàn còn phải cạnh tranh với các phòng khác!

Ngược lại, công nhân trực tiếp vốn luôn thiệt thòi, lần này được hưởng lợi.

Công nhân có lợi, Lại Gia Nghi liên quan cái gì? Phúc lợi công nhân, thật sự là lo cho công nhân sao?

Chết thật, Li Dã, cậu có phải là ngốc không?

Li Dã không hề ngốc.

Kiếp trước, Li Dã đã nhìn thấu những trò bẩn thỉu này.

Bình chọn xuất sắc còn được, loại cuối cùng mới là thói xấu!

Cái đó là con dao hai lưỡi, dùng tốt thì như Huawei, khiến mọi người hăng say, vắt kiệt tiềm năng, doanh nghiệp dẫn đầu.

Nhưng dùng sai, là đưa dao cho những kẻ quyền mưu.

Ví dụ, tại sao doanh nghiệp nhà nước không áp dụng loại cuối cùng?

Bởi vì ai cũng cầm “bát sắt”, bạn làm khó tôi, tôi phá game, ở môi trường đó, chuyện công tư không lẫn lộn, làm gì cũng không nâng hiệu quả, không phải vô đạo đức.

Nhưng nếu áp dụng loại cuối cùng?

Ồ, sẽ náo loạn!

Đừng nói phá game, thẳng tay là “người theo tôi thịnh, kẻ chống tôi vong”.

Không tin cứ xem mấy xưởng, chưa áp dụng loại cuối, ba cấp lãnh đạo đã hạ sát phe đối lập, nếu thêm con dao, còn đâu mà không đẫm máu?

Vì vậy, nơi quan liêu, phương pháp “hiệu quả” này càng không thể dùng nhẹ.

Còn Li Dã, đang chuẩn bị sắp xếp lại những quy tắc cơ bản, để tất cả công nhân hiểu, Li Dã mới là người thật lòng phát phúc lợi.

Đoàn kết đa số?

Tôi còn giỏi hơn cậu.